太阳城贵宾厅保健价值观

太阳城贵宾厅的方式

人是太阳城贵宾厅成功的核心. 作为“人与人之间的关怀”,太阳城贵宾厅每天的工作有三种主要方式.

太阳城贵宾厅重视牢固的关系

健康的工作关系为所有人带来积极的结果. 太阳城贵宾厅关心和太阳城贵宾厅一起工作的人,太阳城贵宾厅尊重和认可他们. 强大健康的关系是太阳城贵宾厅利益相关者忠诚的基础.

太阳城贵宾厅的目标是不断改进

太阳城贵宾厅用正确的方式做事. 太阳城贵宾厅喜欢太阳城贵宾厅的工作,并为太阳城贵宾厅的成就感到自豪. 太阳城贵宾厅不怕挑战现状,寻找更好的方法.

太阳城贵宾厅寻求可持续发展

保持可持续的盈利水平只是太阳城贵宾厅成功的一部分. 太阳城贵宾厅将长期的成功置于短期的经济收益之上,因为太阳城贵宾厅关心太阳城贵宾厅的员工, 太阳城贵宾厅的社区和太阳城贵宾厅的星球.


人与人之间的关爱

太阳城贵宾厅公司的座右铭“以人为本”是25年前制定的,已经成为太阳城贵宾厅公司及其经营方式的代名词. 太阳城贵宾厅认识到,在太阳城贵宾厅所处的行业中,“关心”不仅仅是一种价值宣言, 但最关键的一点是,太阳城贵宾厅必须在日常运营中满足顾客——病人和员工的期望.

太阳城贵宾厅公司致力于不断改善所有领域的患者护理. 尽管太阳城贵宾厅在提供高质量的病人护理和管理风险方面有着出色的记录, 太阳城贵宾厅继续专注于改进,使太阳城贵宾厅始终走在卫生保健提供的前列. 为此, 太阳城贵宾厅以倾听和回应病人的需求而自豪. 太阳城贵宾厅通过客户满意度调查和正式反馈程序,不断评估和改善太阳城贵宾厅的各方面表现.

Ramsay Health Care通过分散的管理结构将自己与其他医院运营商区别开来, 这能让太阳城贵宾厅的经理与医生建立富有成效的工作关系. 太阳城贵宾厅太阳城贵宾厅在整个组织中与医生建立的良好关系感到自豪. 太阳城贵宾厅的医院由有能力和经验丰富的管理人员领导,以对医生和员工实行“门户开放”政策而闻名.

太阳城贵宾会工作人员在一个包容和灵活的环境中工作,他们有机会塑造保健的标准和质量. 太阳城贵宾厅的内部政策和流程旨在为各级员工提供职业发展的机会, 培训和发展机会. 太阳城贵宾厅透过培育和发展一种被称为“太阳城贵宾厅之道”的特殊文化,对员工的承诺得到认可。“太阳城贵宾厅之道”深信太阳城贵宾厅的员工是太阳城贵宾厅成功的关键.